In Opus crediamo che le aziende di valore si fondino sulle persone. Non cerchiamo semplici collaboratori, ma individui ambiziosi, motivati e capaci di dare un contributo concreto alla crescita del nostro progetto. Siamo un'azienda giovane ma determinata, specializzata nella consulenza e intermediazione per immobili destinati all’impresa. Il nostro approccio si basa su metodo, innovazione e specializzazione. Entrare in Opus significa far parte di un ecosistema in forte evoluzione, dove ogni figura ha un percorso chiaro, strumenti concreti e obiettivi condivisi. Che tu voglia diventare un advisor, un manager o costruire una carriera nel supporto operativo, qui troverai spazio per far emergere il tuo talento. Scopri i nostri valori, le posizioni aperte, il processo di selezione e come prenderti un posto nel futuro del real estate non residenziale.
Crediamo nelle persone prima ancora che nei ruoli.
In Opus, il talento non è mai lasciato al caso. Ogni professionista che entra a far parte del nostro team viene seguito con un percorso personalizzato che mette al centro l'apprendimento continuo, la crescita personale e il raggiungimento degli obiettivi.A guidare questa visione è la nostra Opus Academy, diretta da Salvatore Coddetta, uno dei formatori immobiliari più riconosciuti in Italia, con oltre vent’anni di esperienza nella consulenza e nella didattica per agenti e imprenditori del real estate.
L'Opus Academy è il cuore pulsante dello sviluppo del talento e propone:
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Percorsi formativi strutturati, dedicati al settore degli immobili per l’impresa e alla consulenza B2B.
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Lezioni teoriche e pratiche, con moduli su tecnica immobiliare, marketing, comunicazione, diritto, fiscalità e negoziazione.
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Casi studio reali, per imparare a gestire ogni tipologia di trattativa e valorizzare ogni asset.
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Formazione continua, con aggiornamenti mensili, masterclass e workshop con professionisti esterni.
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Piani di crescita personalizzati, che accompagnano ogni collaboratore verso ruoli di maggiore responsabilità.
Entrare in Opus significa accedere a una vera scuola d’impresa, pensata per trasformare ogni attitudine in competenza e ogni obiettivo in un progetto di carriera. (Qui aggiungerei un invito a richiedere informazioni sulla Opus Academy)
In Opus ogni ruolo ha un’identità, una missione, una traiettoria.
La nostra struttura è pensata per valorizzare le competenze e permettere ad ogni figura di lavorare con metodo, strumenti e prospettive chiare. Lavoriamo in team, ma ogni persona ha responsabilità definite e reali opportunità di crescita.
Ecco le principali professionalità all’interno di Opus:
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Branch Manager: Il cuore decisionale della filiale. Guida il team, cura l'organizzazione interna, coordina le attività operative e commerciali, si occupa della contabilità e delle trattative più complesse. È un vero e proprio imprenditore all’interno del progetto.
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Property Advisor: È la figura commerciale strategica. Ricerca attivamente immobili da acquisire, costruisce relazioni con imprenditori e investitori, cura il marketing dei beni, accompagna il cliente in tutte le fasi della vendita.
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Executive Assistant: Supporta l’attività del property advisor. Si occupa di censimenti, contatti telefonici, organizzazione dell’agenda, e gestione del back office. È la figura che garantisce efficienza operativa al team, con rigore e precisione.
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Segretaria amministrativa: Gestisce la burocrazia, le pratiche contrattuali, l’inserimento degli annunci, il contatto con enti e clienti. È la colonna portante della struttura, con un ruolo trasversale ma fondamentale per il buon funzionamento della sede.
Ogni persona conta. Ogni scelta è condivisa.
Siamo convinti che selezionare un collaboratore sia una responsabilità reciproca. Per questo abbiamo definito un processo semplice ma profondo, trasparente ma rigoroso, capace di mettere in luce tanto le competenze quanto la motivazione.
Il percorso di selezione prevede:
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Candidatura online, con valutazione dei requisiti di base.
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Colloquio conoscitivo, (telefonico o in video call), per capire chi sei e cosa cerchi.
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Assessment operativo o motivazionale, per valutare compatibilità con il ruolo e il mindset aziendale.
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Colloquio finale con la direzione o il Branch Manager, dove si definisce il potenziale inserimento.
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Proposta formale, con condizioni chiare, obiettivi condivisi e piano di inserimento dettagliato.
Nessuna selezione “fredda”, nessuna automatizzazione impersonale: le persone, prima di tutto.
Diamo appuntamento al talento.
I Career Day sono giornate pensate per chi desidera conoscere da vicino l’universo Opus. Non si tratta di semplici colloqui, ma di vere esperienze immersive, dove il confronto è diretto, onesto e formativo.
Durante i nostri eventi:
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Presentiamo il progetto Opus, la nostra storia e la visione strategica.
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Raccontiamo le nostre divisioni operative e i profili che cerchiamo.
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Organizziamo workshop dedicati alla consulenza immobiliare non residenziale.
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Offriamo la possibilità di confrontarsi con i fondatori, manager e trainer aziendali.
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Realizziamo sessioni di preselezione individuali.
Entrare in Opus significa accedere a una vera scuola d’impresa, pensata per trasformare ogni attitudine in competenza e ogni obiettivo in un progetto di carriera.
